离6月份毕业还有两个月时间，但女大学生求职签约率却相当低。日前，本报对2000名女大学生就业状况的调查显示，已找到工作的只有398人，签约率只有19。8%。

　　4月7日-10日，本报与山东人才网联合推出的“女大学生就业状况调查”，吸引了2013名女大学生参加。“我们班有22个女生，现在签约的只有4个。”济南大学的小李说，大四刚开学，她们就开始找工作，但半年多过去了，工作仍没着落，现在大家仍整天忙着赶招聘会，或通过网络给单位发求职材料。

　　山东人才网市场总监张哲称，大学生就业难，女大学生就业更难，这是一个老话题，但今年的一系列因素加剧了大学生就业难。

　　谈及就业难，47。2%的被调查者将原因归结为“岗位少，毕业生多”；其他依次为“自身素质不够强”（22。1%）、“社会关系少”（13。4%）、“对女性的性别歧视”（10。3%）、“其他”（3%）。面对求职难，女大学生（30。8%）更渴望一份稳定的工作，对薪水、个人兴趣、专业对口等考虑的相对较少。

　　今年，全国高校毕业生为559万人，比去年多64万。张哲说，近几年毕业生基数和增长数量都很大，而社会提供的岗位数增量并不多，就业难度肯定会增大。山东人才网的不完全统计显示，去年11月至今年3月，单位岗位数与之前比增幅不到10%，岗位绝对增量远低于毕业生的增长量。

　　提醒：行动早不代表效率高合适就行尽量别观望

　　本报济南讯 不少女大学生说，她们早就着手找工作了，但至今落实不了去处，很烦恼。专家称，找工作固然要早行动，但更要追求效率。

　　职业规划网首席职业规划师王志勇说，迫于就业压力，很多学生大四一开学就着手找工作，但很多人并没有将压力转化成紧迫感，一边找工作一边观望的不少。有些学生即使碰到好单位，也往往想再等等，生怕再碰到更好的单位，很多机会就这样溜走了。

　　他说，从近几年的就业情况看，虽然求职淡旺季已不太明显，但大学生就业的最佳时期还是当年11月至次年3月，此时单位招人更具针对性，招人意愿也更强烈。“从就业角度说，离校和毕业并不是一个概念。”他说，毕业生应将毕业时间提前至离校前一个半月，把落实工作的期限放在离校前一个半月，因为离校前还有很多杂事要处理；如果有了这个意识，会进一步增强就业紧迫感，进而提高求职效率。

　　变化：两部新法效果初显性别歧视有所减弱

　　本报济南讯 本次调查有一个突出的变化：大多数女生不再将“性别歧视”看作求职难的主要因素。

　　谈及女大学生就业中的性别歧视现象，多半（60。8%）被调查者认为“不太严重”，认为“比较严重”的占30。7%。去年3月，本报和山东人才网对女大学生的调查显示，认为性别歧视“比较严重”的高达52。8%，认为“不太严重”者占44。4%。

　　人事部门近期对单位招聘要求的监测显示，除非特殊岗位，大都不再限制性别。张哲说，性别歧视现象有所减弱，与《劳动合同法》及《就业促进法》的实施有很大关系，特别是后者对严禁性别歧视等都做出了明确规定。

　　山东建筑大学就业指导中心主任李峰说，女大学生不应过多考虑性别歧视问题，否则会产生一定的心理阴影，不利于求职。

　　预测：部分单位将调整计划近俩月职场再掀高潮

　　本报济南讯 业内人士表示，今年的招聘旺季来的相对较晚，今后两个月人才市场有望再次掀起供需高潮。

　　山东人才网职业指导师施华锋说，由于《劳动合同法》的实施，不少单位2月底3月初才刚推出招聘计划，今后一段时间肯定会继续招人。山东人才网对会员单位的调查显示，一些单位目前正紧急调整招聘计划，这些计划一旦出炉将大大带动需求量。

　　今年，山东省选调生和公务员招考笔试都安排在了3月份（比去年提前一个月左右），很多学生为准备考试没时间参加招聘会。随着选调生和公务员招考即将结束，落榜者将加入求职大军，用人单位用人选择余地将更大。

　　山东省2008年大中专毕业生综合类招聘会，本周六将在济南国际会展中心举行，目前参会单位已有200家。从本周末开始到5月底，每周末基本上都有大型招聘会，人事部门提醒毕业生一定要抓住机会，尽早落实单位。